どうも、マツバラヤスユキ(@yaspontax)です。
現在、3つのサービスを運営する6人のプロダクトマネジメントチームのリーダーをしておりますが、組織におけるエンゲージメントという概念を知り、組織改善に取り組むことでいいチームを作ることができました。
- 会社やチームのミッション・ビジョンへの共感度が高い
- 個人ミッションや目標が明確で腹落ちしている
- 職務上や自己成長に対する支援を実感してくれている
- 上司や仕事の仲間との関係性が良い
- 職務に対する満足度が高い
これは、現在の僕らのチームの状態です。
所属するメンバーのエンゲージメントを定量的に測ることのできるツールwevoxで高いスコアとなっています。